![\"Work](\"https:\/\/russellandhill.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/workers-compensation-personal-injury-attorney.webp\")
<\/p>\nGeneralmente, un empleado no puede demandar a su empleador por negligencia. De acuerdo con la Ley de Seguros Industriales del Estado de Washington, com\u00fanmente conocida como compensaci\u00f3n laboral, la \u00fanica soluci\u00f3n legal para una lesi\u00f3n laboral es una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Un empleador tiene inmunidad ante una demanda interpuesta por su empleado.<\/p>\n
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Hist\u00f3ricamente, los trabajadores, mediante la legislaci\u00f3n, accedieron a renunciar a su derecho a demandar a sus empleadores, y estos aceptaron cubrir las lesiones laborales de los trabajadores mediante la compensaci\u00f3n laboral. Obviamente, la compensaci\u00f3n laboral es un aspecto importante de la red de seguridad social de los trabajadores y ayuda a proteger los intereses tanto de los empleadores como de los empleados.<\/p>\n
Sin embargo, una de las principales desventajas de la compensaci\u00f3n laboral es que un empleado lesionado no puede reclamar todos los da\u00f1os compensables disponibles en una demanda por lesiones personales. Una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral solo incluir\u00e1 las facturas m\u00e9dicas y el porcentaje de los salarios perdidos. En comparaci\u00f3n, una reclamaci\u00f3n por lesiones personales<\/a> reclama facturas m\u00e9dicas, p\u00e9rdida total del salario y p\u00e9rdida del potencial de generar ingresos, y da\u00f1os generales.<\/p>\n En resumen, un reclamo de compensaci\u00f3n laboral no compensa completamente al trabajador por sus lesiones.<\/p>\n Por lo tanto, es importante considerar si una entidad distinta al empleador de la persona lesionada es responsable de la lesi\u00f3n. La definici\u00f3n de una empresa como empleador, y por lo tanto, su inmunidad ante la responsabilidad, depende de la Ley de Seguros Industriales y de las interpretaciones que nuestros tribunales hacen de dicha ley.<\/p>\n Existen dos situaciones principales en las que una reclamaci\u00f3n por lesiones personales por una lesi\u00f3n laboral ser\u00eda viable, a pesar de la inmunidad que le otorga la Ley de Seguros Industriales. En primer lugar, cuando una persona se lesiona en el trabajo debido a la negligencia de una persona o entidad que no es su empleador. En segundo lugar, cuando el "empleador" no es un empleador legalmente, como un empleado que trabaja a trav\u00e9s de una agencia de empleo temporal.<\/p>\n Por lo general, una reclamaci\u00f3n por lesiones personales en el trabajo sobrevivir\u00e1 a la inmunidad de compensaci\u00f3n laboral cuando la lesi\u00f3n sea causada por otra empresa o una persona empleada por otra empresa. Este tipo de situaci\u00f3n es extremadamente com\u00fan en lesiones en obras de construcci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n Por ejemplo, si un pintor, empleado de un subcontratista de pintura, resulta lesionado al derrumbarse un andamio en la obra, podr\u00eda presentar una demanda por lesiones personales contra el subcontratista de andamios y el contratista general del proyecto. Si ni el contratista general ni el contratista de andamios son los empleadores del pintor lesionado, este podr\u00eda presentar una demanda contra ellos por lesiones personales.<\/p>\n Aunque es menos com\u00fan, cuando un empleado temporal se lesiona en el trabajo, es posible que la agencia de empleo, y no la empresa donde trabaja f\u00edsicamente el empleado lesionado, sea el "empleador" a efectos de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. La relaci\u00f3n entre la agencia de empleo temporal y la empresa es determinante. Las circunstancias del empleo en cuesti\u00f3n, el contrato entre ambas entidades y el pago del seguro industrial determinar\u00e1n si un empleado temporal puede interponer una demanda por lesiones personales. El an\u00e1lisis es relativamente complejo y un empleado lesionado debe consultar con un abogado para determinar si puede interponer una demanda por lesiones personales.<\/p>\n Independientemente de si se puede presentar una reclamaci\u00f3n por lesiones personales, el empleado lesionado tendr\u00e1 derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Si logra presentar una reclamaci\u00f3n por lesiones personales, deber\u00e1 reembolsar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral al Estado de Washington con el dinero obtenido del acuerdo.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo se aplica la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n
Trabaje con un abogado especializado en lesiones personales para su reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n