Para comprender qué se necesita para demostrar la discapacidad, primero es importante saber cómo la define el Seguro Social. La definición de discapacidad del Seguro Social consta de tres elementos clave.
- En primer lugar, una persona debe ser incapaz de realizar el trabajo que ha realizado en el pasado debido a una condición médica.
- En segundo lugar, la persona debe ser incapaz de adaptarse a otro trabajo.
- En tercer lugar, la discapacidad de una persona debe haber durado o se espera que dure al menos 12 meses o provocar la muerte.
Una persona solo cumple con la definición del Seguro Social si cumple con estos tres elementos. En otras palabras, el Seguro Social solo paga por incapacidad total. No paga prestaciones por incapacidad parcial o de corto plazo.
Profundizando en la definición de discapacidad con la SSA
El requisito de incapacidad total del Seguro Social lo distingue de otras prestaciones, como la Compensación Laboral o la Discapacidad del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). Todas estas son prestaciones que se pueden recibir del gobierno por una condición médica; sin embargo, tienen diferentes criterios. Por lo tanto, recibir la Compensación Laboral o la Discapacidad del VA no significa necesariamente que cumpla con la definición de discapacidad del Seguro Social.
Esto también aplica a quienes reciben prestaciones por discapacidad a través del gobierno estatal. El Seguro Social no determinará la discapacidad de alguien solo porque el gobierno estatal lo haya hecho. En cambio, evaluará la solicitud de una persona según sus propios criterios. El requisito de discapacidad total puede ser frustrante para quienes ya han pasado por el arduo proceso de obtener otros tipos de prestaciones por discapacidad. Sin embargo, estas son las reglas estrictas para quienes solicitan... Discapacidad del Seguro Social.
¿Qué pasaría si pudieras trabajar en “otros trabajos”?
De los tres elementos de la definición de discapacidad, el segundo suele ser la razón por la que se deniegan las solicitudes. Normalmente, las personas solicitan la discapacidad cuando su condición médica empeora hasta el punto de impedirles continuar con su último trabajo. Incluso si el Seguro Social reconoce que su condición médica les impide continuar con su último trabajo, debe considerar si existen otros trabajos que la persona pueda realizar física y mentalmente. Esto es clave para determinar la discapacidad total.
Si el Seguro Social determina que una persona puede realizar otros trabajos a pesar de su condición médica, denegará la solicitud. El Seguro Social considerará ciertos factores al decidir si una persona puede realizar otros trabajos. Estos factores incluyen la condición médica, la edad, la educación, la experiencia laboral previa y las habilidades transferibles. La consideración de estos factores es importante y merece un análisis más detallado en una próxima entrada del blog. Sin embargo, por ahora, es importante comprender que la definición de discapacidad del Seguro Social exige que se examine más allá del historial laboral del solicitante para considerar si existen otros trabajos que se puedan realizar. "Otros trabajos" incluirá trabajos que el solicitante no haya realizado antes y, en ocasiones, trabajos de los que ni siquiera haya oído hablar.
El requisito de considerar "otros trabajos" puede resultar confuso para quienes han pasado la mayor parte de su vida laboral en uno o dos puestos que ya no pueden desempeñar debido a una condición médica. En cierto modo, puede parecer que el Seguro Social le está diciendo a alguien que debe cambiar de carrera si no puede realizar su trabajo anterior. No pretendo decir si esto es justo o no, solo quiero aclarar que esto forma parte de la definición estricta que el Seguro Social utiliza al definir la discapacidad. Por lo tanto, es importante que una persona considere si cree que puede realizar otros trabajos antes de solicitar la discapacidad.
¿Se espera que la discapacidad perdure?
El último elemento de la definición de discapacidad también se conoce como la cuestión de la duración. Como se mencionó anteriormente, el Seguro Social no paga prestaciones por discapacidad a corto plazo. Si la condición médica de una persona mejora hasta el punto de poder reincorporarse al trabajo en un plazo de 12 meses, se le denegará la prestación. Esto es importante a tener en cuenta antes de solicitar la discapacidad. En ocasiones, las personas querrán solicitar las prestaciones por discapacidad justo después de dejar de trabajar, cuando aún se desconoce si el tratamiento mejorará su condición lo suficiente como para reincorporarse al trabajo.
Aquí es donde es importante que una persona reciba tratamiento médico y mantenga una buena comunicación con su médico sobre su condición. Los médicos suelen ser quienes mejor pueden evaluar la condición de una persona y la probabilidad de mejora con el tratamiento. El respaldo de un médico a su solicitud de incapacidad es vital para su aprobación, y comienza con una buena comunicación con él sobre la condición médica que le impide trabajar. Si un médico considera que es improbable que la condición de una persona mejore hasta el punto de que pueda regresar al trabajo en un plazo de 12 meses, sería un buen momento para considerar solicitar la incapacidad.
