Es innegable que las obras de construcción están llenas de peligros, y los accidentes son, sin duda, más comunes en ellas que en otros sectores. Como trabajador de la construcción, lesionarse en la obra puede tener consecuencias devastadoras. Las lesiones graves pueden obligar a bajas prolongadas. Además, hay que considerar los gastos médicos y el tratamiento continuo o la fisioterapia.
Afortunadamente, para los trabajadores de la construcción en lugares como Washington, Everett y Spokane, existen leyes de compensación laboral que brindan alivio financiero tras una lesión laboral. Esto proporciona un alivio muy necesario ante los costosos gastos médicos y la pérdida de ingresos sufrida a causa del accidente. Además de las reclamaciones de compensación laboral, un empleado lesionado puede tener derecho a presentar una Reclamación por lesiones personales en Washington cuando sus lesiones ocurrieron debido a la negligencia de otra persona en el lugar.
¿Cuáles son mis derechos después de un accidente de trabajo?
En el caso de las obras de construcción en el estado de Washington, las empresas constructoras deben contar con un seguro de compensación laboral para sus empleados. Por lo tanto, si un empleado sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a las prestaciones correspondientes, independientemente de si el empleador tuvo o no culpa.
Todo empleado lesionado debe saber que, si bien la compensación laboral es un beneficio significativo que puede brindar asistencia financiera en momentos difíciles, no ofrece una cobertura completa de los costos financieros y no financieros que sufre la parte lesionada. La implementación de los beneficios por discapacidad toma tiempo. Aunque en la mayoría de los casos, la compensación laboral debería cubrir el costo total del tratamiento de su... lesión en el sitio de construcciónLa cobertura tiene algunas limitaciones. Cabe destacar que la compensación laboral no considera el dolor, el sufrimiento, el trauma emocional ni muchas otras posibles pérdidas.
Reclamaciones por lesiones personales
Las reclamaciones por lesiones personales, por contrato, pueden proporcionar una compensación total por las pérdidas financieras y no financieras sufridas por el empleado. La diferencia fundamental radica en que, al presentar una reclamación por lesiones personales, el empleador debe haber sido responsable del accidente del empleado debido a negligencia laboral.
Por lo tanto, para iniciar una demanda por lesiones personales, la persona deberá demostrar la responsabilidad del empleador en su accidente. Pero ¿qué entendemos por negligencia del empleador? Si su accidente ocurrió como resultado directo de alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podría ser responsable y el empleado podría tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales:
- Capacitación en seguridad inadecuada
- Acceso inadecuado al equipo de seguridad necesario para realizar el trabajo
- Descuidar el mantenimiento adecuado de los equipos en el sitio
- No capacitar a los empleados a un nivel competente
- Protección contra caídas inadecuada
- No realizar evaluaciones de riesgos del sitio y minimizar el riesgo de lesiones cuando sea posible
Si alguna de las situaciones anteriores se aplica a su situación, le recomendamos que se comunique con un profesional legal lo antes posible para analizar su caso.
En los casos en que el empleador cuenta con cobertura de compensación laboral, el empleado puede verse limitado por los beneficios de esta cobertura. Esto no aplica si el accidente ocurrió por negligencia de un tercero.
Si logra presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador, podría tener que reembolsar su indemnización laboral. Sin embargo, en la mayoría de los casos, presentar una demanda por lesiones personales solo puede aumentar su compensación financiera total.
Si se ha visto afectado por un accidente en una obra en construcción, debe hablar con un abogado especializado en reclamos de compensación laboral y lesiones personales en el lugar de trabajo.
